针对您提出的“工厂没按照规定时间发工资，推迟发放也没跟员工说”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 工厂的行为是否违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂未按照规定时间发放工资，且未提前告知员工，这一行为很可能构成无故拖欠工资，违反了劳动法的相关规定。

2. 员工可以采取的措施：

   • 与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂进行协商，了解工资推迟发放的具体原因，并要求工厂尽快支付工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、银行流水等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的要求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于工厂而言，无故拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及经济补偿等。同时，如果员工因此解除劳动合同，工厂还可能需要支付额外的经济补偿。
   • 对于员工而言，虽然有权维护自己的合法权益，但在维权过程中也应注意保留相关证据，并遵循法律程序进行维权。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
   • 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，工厂未按照规定时间发放工资且未提前告知员工的行为是违法的。员工可以采取与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注意保留相关证据并遵循法律程序。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。