针对您提出的“离法定退休1年，公司破产补偿金怎么算”的问题，核心前提是您在公司破产时距离法定退休年龄还有一年。以下是关于公司破产补偿金计算的详细解答：

1. 经济补偿金的基本计算原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 距离法定退休年龄不足一年的特殊情况：

   • 对于距离法定退休年龄不足一年的员工，虽然法律没有明确规定在此情况下经济补偿金的具体计算方式，但通常实践中会考虑员工的实际情况，如工作年限、工资水平以及距离退休的时间等因素。
   • 一种可能的做法是，按照员工实际在公司的工作年限计算经济补偿金，但考虑到员工即将退休，可能会在计算时给予一定的倾斜或调整，不过这并非法律强制规定，而是取决于公司破产清算时的具体政策和操作。

3. 破产清算中的优先受偿权：

   • 在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金，是作为破产财产优先清偿的债务之一。
   • 这意味着，在公司破产清算时，您的经济补偿金是有一定保障的，但具体能否获得以及获得多少，还取决于公司破产财产的清算情况和分配方案。

4. 建议与行动：

   • 鉴于您距离法定退休年龄还有一年，建议您及时与公司破产管理人或相关政府部门沟通，了解您的经济补偿金计算情况和分配方案。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体、更个性化的法律建议和帮助。

综上所述，公司破产时您的经济补偿金计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平，同时考虑到您距离法定退休年龄不足一年的特殊情况，可能会有一定的倾斜或调整。但具体计算方式和金额还需根据公司破产清算时的具体情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。