年假补偿的工资计算，核心前提是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。针对您的问题，我分情况说明如下：

1. 一般情况下，按职工日工资收入计算：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 特殊情况下，如劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度规定：

   • 如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

3. 注意事项：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入时，应剔除加班工资，以职工正常工作期间的工资收入为基础。
   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

综上所述，年假补偿的工资计算主要依据职工的日工资收入，并考虑劳动合同、集体合同约定或用人单位规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。