民营医院帮员工保管证件是否违法，需结合具体情况判断，但通常这种行为存在法律风险，可能构成对员工权益的侵犯。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 民营医院作为用人单位，若未经员工同意擅自保管其证件，可能违反了上述规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求医院返还证件，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从员工权益保护角度看：

   • 证件是员工个人身份和职业资格的重要证明，具有极高的个人价值。医院保管员工证件，可能导致员工在需要证件时无法及时获取，影响其正常工作和生活。
   • 此外，医院保管证件还可能存在证件丢失、损坏或被滥用的风险，给员工带来不必要的麻烦和损失。

3. 从医院管理角度看：

   • 虽然医院可能出于管理需要希望保管员工证件，但这种做法并不合法也不合理。医院可以通过其他合法方式（如建立员工档案、要求员工提供证件复印件等）来管理员工信息，而无需直接保管证件原件。
   • 医院应尊重员工的合法权益，避免采取可能侵犯员工权益的管理措施。

法律建议：

• 若民营医院确实存在帮员工保管证件的行为，员工应首先与医院沟通，要求其返还证件。
• 若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为律师，我建议员工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

总之，民营医院帮员工保管证件的行为通常存在法律风险，可能构成对员工权益的侵犯。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。