医院在护士在院工作期间保管护士执业证书，这一行为是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若医院未经护士同意，强制保管其执业证书：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。护士执业证书作为护士从事专业工作的法定证件，属于“其他证件”的范畴。
   • 法律后果：医院若未经护士同意，强制保管其执业证书，可能构成对劳动者权益的侵犯，护士有权向劳动监察部门投诉，要求医院返还证书，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 若医院与护士协商一致，由医院暂时保管执业证书：

   • 法律分析：在双方协商一致的情况下，医院暂时保管护士执业证书并不直接违反劳动法。但这种安排应当基于双方的自愿和公平原则，且医院应确保证书的安全和妥善保管，不得用于非法目的或损害护士的合法权益。
   • 建议：即使双方协商一致，也建议护士要求医院出具书面保管协议，明确保管期限、保管责任、证书使用范围及返还条件等，以保障自身权益。

3. 若医院保管执业证书是为了便于管理或符合行业规定：

   • 特殊情况考量：在某些特殊情况下，如医院为了符合行业管理规定或确保医疗安全，可能需要统一保管护士的执业证书。但这种安排必须严格遵守法律法规，且不得损害护士的合法权益。
   • 法律建议：医院应确保这种安排有明确的法律依据或行业规定支持，并事先与护士进行充分沟通，取得其理解和同意。同时，医院应建立健全的证书管理制度，确保证书的安全和妥善保管。

总结与建议：

• 医院在未经护士同意的情况下强制保管其执业证书，是违反劳动法的行为。
• 若双方协商一致或医院出于特殊管理需要而保管证书，应确保这种安排合法、合规，并充分保障护士的合法权益。
• 护士在遇到此类情况时，应首先与医院进行沟通协商，要求医院明确保管证书的目的、期限和条件等。若沟通无果或认为自身权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。