暑假工签了合同提前离职，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

一、从法律规定角度看

根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。即使劳动者提前离职，用人单位也应当支付其已工作期间的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。

二、从合同约定角度看

1. 合同有明确约定：如果合同中明确规定了提前离职的工资结算方式，比如约定工作满一定期限，若提前离职扣除一定比例工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位已尽到告知义务，那么按照合同执行，扣除部分工资可能有一定合理性。但这种情况相对较少，且扣除的比例和方式必须合法合理。
2. 合同未作明确规定：若合同未对提前离职的工资结算作出明确规定，用人单位通常应按照劳动者实际工作的天数计算并支付工资。用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、从特殊情况角度看

如果暑假工因不可抗力因素，如突发重大疾病等合理原因提前离职，用人单位扣工资是不合法的。劳动者在这种情况下，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

四、从维权途径角度看

1. 与用人单位协商沟通：劳动者在提前离职时，应与用人单位协商沟通，说明离职原因，并按照用人单位的规定办理离职手续，同时要求支付已工作时段的工资。协商过程中保持冷静和理性，并保留好相关记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。具体步骤为：准备投诉材料，包括身份证、证明劳动关系的证据（如工作证、工作牌、考勤记录、工作服、劳务协议或合同等）、证明劳动成果的证据（如工作中的文件、记录、订单等）以及沟通记录（如与用人单位负责人关于工作安排、工资支付等的聊天记录、通话录音等）；填写投诉表格，详细说明工作情况、工资拖欠情况等；配合劳动监察部门的调查，如实反映情况。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，可申请劳动仲裁。流程如下：提交仲裁申请，向劳动仲裁委员会提交申请书及证据材料；参加仲裁庭审，陈述观点和证据，与用人单位进行辩论；等待仲裁裁决，若裁决支持诉求，用人单位应支付工资；若不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。步骤包括：准备诉讼材料，撰写起诉状，附上证据材料；参加庭审，遵循法庭程序，阐述主张和证据；执行判决结果，若胜诉，用人单位仍不支付工资，可申请强制执行。

五、从建议角度看

1. 签订合同前仔细阅读条款：在签订暑假工合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职等方面的规定，避免因合同条款不明确而引发纠纷。
2. 保留好相关证据：在工作过程中，要保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

总之，暑假工签了合同提前离职一般是有工资的，但具体情况可能会因合同条款、用人单位的规定以及当地的劳动政策而有所差异。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应依法采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于合同纠纷、劳动工伤（工资福利）等方面的法律问题，可以直接向我咨询。