违法分包并不直接构成劳动关系，但违法分包的承包单位需承担工伤保险责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 违法分包与劳动关系的认定

   • 根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》等相关规定，建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。
   • 这意味着，在违法分包的情况下，劳动者与具有用工主体资格的发包人之间并不直接构成劳动关系。劳动关系的认定需要满足一定的条件，如双方符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

2. 违法分包与工伤保险责任的承担

   • 尽管违法分包不直接构成劳动关系，但根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
   • 这意味着，在违法分包的情况下，如果劳动者因工伤亡，具有用工主体资格的承包单位需要承担工伤保险责任，即使其与劳动者之间并不直接构成劳动关系。

3. 实际案例与法律解释

   • 从实际案例来看，如邓正波诉绍兴县广友劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案等，法院均明确指出，建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者应承担工伤保险责任，但不能据此认定两者之间存在劳动关系。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在遭遇违法分包导致的工伤事故时，应首先寻求工伤认定，并要求具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
• 对于承包单位而言，应严格遵守法律法规，避免违法分包行为，以免承担不必要的工伤保险责任和其他法律后果。

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