您好，关于企业工伤离职后的赔偿问题，这是一个涉及多方面权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、工伤保险待遇

根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关规定，职工因工受伤后，无论是否辞职，都有权享受工伤保险待遇。具体待遇包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助：

   • 若构成伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。
   • 辞职后，职工还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也按照相关规定从工伤保险基金或用人单位支付。

二、经济补偿金（如适用）

如果职工因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位提出解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，那么职工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、赔偿流程与注意事项

1. 确定工伤等级：首先，需要通过劳动能力鉴定来确定工伤等级，这是后续赔偿的重要依据。

2. 协商赔偿：离职时，职工应与用人单位协商赔偿事宜。协商过程中，可以明确提出自己应享有的工伤保险待遇、经济补偿金等权益。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，职工可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。仲裁委将根据证据和法律规定裁决用人单位支付相应赔偿。

4. 司法途径：职工对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益，确保足额获得应得的工伤离职赔偿。

5. 时间限制：申请赔偿有时间限制，一般自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，职工应及时主张权利，避免错过时效。

综上所述，企业工伤离职后的赔偿涉及多个方面，包括工伤保险待遇、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿流程与注意事项。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。