针对您提出的“工伤后企业辞退员工怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定是基础
首先，员工在遭受工伤后，必须进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿标准的关键步骤。劳动功能障碍通常分为十个等级（一级至十级），这将直接影响赔偿的具体数额。
二、合法解除劳动关系的赔偿情形
五级至六级伤残：
- 在这种情况下，员工有权提出解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
七级至十级伤残：
- 当劳动合同期满或员工提出解除时，同样享受上述的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
特殊说明：
- 对于一级至四级伤残的员工，应保留劳动关系并退出工作岗位，持续享受工伤保险待遇直至退休。
- 若五级、六级伤残的员工难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
三、违法解除劳动关系的赔偿标准
如果用人单位在员工工伤治疗期间或未依法定情形辞退工伤员工，这构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需承担更重的赔偿责任：
赔偿金计算：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金（即双倍经济补偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的两倍。
实例说明：
- 假设工伤员工李某在单位工作3年零8个月，月平均工资为5000元，被单位违法辞退。那么，李某可获得的赔偿金为：5000元 × 4年（3年零8个月按4年算） × 2 = 40000元。同时，他仍可享受工伤保险待遇中的相关赔偿。
四、其他重要注意事项
- 无论合法还是违法解除劳动关系，用人单位都应支付员工工伤治疗期间的工资福利、停工留薪期工资等。
- 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 遭遇工伤后被非法辞退的员工，应尽快咨询专业律师或法律援助机构，并保留好所有相关证据，以维护自身合法权益。
五、总结与建议
工伤后企业辞退员工的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、合法与违法解除劳动关系的赔偿标准等。因此，我建议您在遇到此类问题时，首先确保进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据具体情况与用人单位协商赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善维护。