1. 关于厂里强制放长假的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在调整员工工作时间、安排休假等方面，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若厂里未经与你们4人协商，单方面强制要求放长假，而其他员工正常上班，这种行为可能涉嫌违反劳动法的相关规定，侵犯了你们的合法权益。

2. 你们是否可以不同意放长假：

   • 有权拒绝：你们作为劳动者，有权拒绝厂里未经协商的强制放长假安排。如果厂里坚持执行，你们可以与厂里进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 协商途径：在协商过程中，可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排其他工作任务等，以避免因放长假而给你们带来的经济损失和生活不便。

3. 若协商无果，你们可以采取的措施：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与厂里的协商未能取得满意结果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里的违法行为，并要求其进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：同时，你们也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里承担因违法放长假而给你们造成的损失，如工资损失、福利待遇损失等。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，你们还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何措施前，建议你们收集并保留好相关证据，如厂里的通知、与厂里的沟通记录等，以便在后续的维权过程中使用。
   • 同时，也要注意维护自己的合法权益，不要因厂里的违法行为而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，你们有权拒绝厂里未经协商的强制放长假安排，并可以通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。