面对领导乱安排工作并导致您考虑离职的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您理清思路并找到合适的解决方案：

1. 保留证据：

   • 首先，确保您保留了所有与领导安排工作相关的证据，如工作任务安排邮件、聊天记录、工作日志等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中至关重要，可以证明领导不合理地增加了您的工作量。

2. 与领导沟通：

   • 尝试以书面或邮件的形式向领导表达您的困扰和不满，明确指出新增的工作量不合理，并要求领导重新考虑工作安排。在沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化的表达。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与领导的直接沟通没有效果，您可以考虑向公司内部的劳动争议调解委员会或其他相关部门寻求帮助。这些部门通常可以提供中立的调解服务，帮助您和领导找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 了解劳动法律法规：

   • 在处理此类问题时，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。例如，根据《劳动合同法》，如果公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但实际上是领导不合理地增加了工作量导致您无法完成，那么公司可能涉嫌违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权申请劳动仲裁，并要求公司支付赔偿金。

5. 考虑离职与维权：

   • 如果经过上述努力后，问题仍然没有得到解决，且您确实因为领导的不合理安排而感到无法继续工作，那么您可以考虑离职。但在离职前，请确保您已经收集了足够的证据，并考虑咨询专业的劳动法律师，以了解您的维权途径和可能获得的赔偿。

6. 保持职业态度：

   • 在整个过程中，无论您选择继续工作还是离职，都请保持职业态度。不要因为与领导的矛盾而影响您的工作表现或与其他同事的关系。

总之，面对领导乱安排工作的情况，您需要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要考虑自己的职业发展和长远利益，做出最适合自己的决定。