劳动合同中写明绩效工资是有重要影响的，主要体现在以下几个方面：

1. 明确双方权利义务：

   • 绩效工资作为劳动报酬的一部分，在劳动合同中明确写明，有助于劳动者了解自己的收入构成，包括基本工资和绩效工资的具体数额或计算方式。这有助于劳动者进行个人财务规划和生活安排，同时知晓工作表现与收入之间的关联，激励自身努力工作。
   • 对用人单位而言，明确的绩效工资约定便于根据员工实际工作表现进行客观评价，实现公正奖励，促进管理规范化，减少因工资问题引发的员工不满和纠纷。

2. 预防与解决劳动纠纷：

   • 明确的绩效工资事项，包括计算方式、发放标准、考核办法等，能够减少因工资计算、发放等问题导致的劳动纠纷。一旦发生争议，合同中的明确约定将成为重要的法律依据，有助于劳动争议仲裁机构或法院做出公正的裁决。
   • 若劳动合同中未明确绩效工资的相关内容，可能导致劳动者对自己的收入预期不明确，当用人单位随意调整绩效工资的发放时，劳动者可能难以维护自己的权益。

3. 法律合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。虽然法律并未强制要求必须在劳动合同中明确绩效工资的具体数额或计算方式，但为了保障双方权益、预防与解决劳动纠纷，建议用人单位在劳动合同中详细约定绩效工资的相关内容。

具体建议：

• 详细列明工资构成：在劳动合同中，应详细列明工资的各个组成部分，包括基本工资、绩效工资的具体数额或计算方式，以及发放时间等关键信息。
• 确保双方理解一致：虽然法律未强制要求写明具体数额，但用人单位应确保与劳动者就绩效工资的计算方式达成共识，并在合同中有所体现，以避免后续争议。
• 遵守当地法律法规：在制定和签订劳动合同时，必须严格遵守当地的劳动法律法规，确保合同条款的合法性和有效性。

总结：

劳动合同中写明绩效工资对于明确双方权利义务、预防与解决劳动纠纷以及确保法律合规性都具有重要意义。因此，建议用人单位在劳动合同中详细约定绩效工资的相关内容，以保障双方权益、促进劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动合同或绩效工资方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。