针对您提出的“即将退休人员劳动合同期限怎么填”这一问题，首先需要明确的是，当员工达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，这里所涉及的并非传统意义上的“劳动合同”，而是“劳务协议”。

关于劳务协议的期限填写，以下是一些详细且深入的解答：

1. 劳务协议期限的灵活性：

   • 劳务协议的期限并没有明确的强制性法律规定，它主要由双方根据实际需求自愿协商一致后确定。
   • 您可以与用人单位根据工作的性质、持续时间以及您的身体状况等因素，共同商定一个合适的劳务期限。

2. 常见的劳务协议期限类型：

   • 固定期限：双方可以明确约定一个具体的劳务期限，如一年、两年或数年等，以满足用人单位的短期或长期用工需求。
   • 无固定期限：在双方均有继续履行合同意愿的前提下，也可以约定无固定期限的劳务协议，即合同持续有效直至一方提出终止。
   • 以完成一定工作任务为期限：对于临时性项目或特定工作任务，双方可以约定以完成该任务为协议的终止条件。

3. 确定劳务协议期限时应考虑的因素：

   • 工作性质：如果工作是短期或季节性的，那么期限可能相对较短；如果工作具有连续性和稳定性，那么期限可能相对较长。
   • 您的身体状况：考虑到您的年龄和健康状况，如果身体状况良好且能胜任工作，那么期限可以适当延长；反之，则应考虑较短的期限。

4. 劳务协议内容的重要性：

   • 除了期限外，劳务协议还应详细且明确地约定工作内容与时间、报酬支付、医疗保障、违约责任以及其他重要条款（如保密协议、竞业禁止等）。
   • 这些条款的明确约定有助于保障双方的合法权益，减少日后可能产生的纠纷风险。

综上所述，对于即将退休的人员来说，与用人单位签订的应是劳务协议而非劳动合同。在填写劳务协议期限时，您应与用人单位根据实际情况灵活协商确定，并在协议中全面、明确地约定相关条款以确保双方的合法权益得到有效保障。