针对您提出的“即将退休人员劳动合同怎么签”的问题，这实际上涉及到一个关键点：即将退休并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的法律关系将发生变化，此时签订的不再是传统的“劳动合同”，而是“劳务合同”。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律关系变化

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
   • 劳务合同：则更多地是基于民事法律关系，是双方平等主体之间就一项或几项劳务事项达成的协议。它不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是依据《民法典》等相关民事法律来规范。

2. 退休后的法律关系：

   • 当您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，您与原用人单位的劳动合同将自动终止。此时，如果您继续为用人单位提供劳务，双方应签订劳务合同，以明确双方的权利和义务。

二、劳务合同的签订要点

1. 明确工作内容：

   • 在劳务合同中，应详细描述您将承担的工作任务、职责范围以及工作标准等，以确保双方对工作内容有清晰的认识。

2. 约定工资报酬：

   • 劳务合同中应明确约定您的工资报酬、支付方式以及支付时间等。这有助于保障您的经济权益，避免因工资问题产生纠纷。

3. 考虑意外伤害险：

   • 由于退休人员再就业时可能不再享受工伤保险待遇，因此建议在劳务合同中约定由用人单位为您购买意外伤害险，以降低您在工作过程中发生意外时的风险。

4. 明确合同期限：

   • 劳务合同应明确约定合同期限，包括起始日期和终止日期。这有助于双方规划工作安排，并在合同到期时及时进行续签或终止。

5. 约定违约责任：

   • 在劳务合同中，应明确约定双方违反合同约定时应承担的违约责任。这有助于增强合同的约束力，保障双方的合法权益。

三、注意事项

1. 提升法律意识：

   • 在签订劳务合同前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。

2. 仔细阅读合同条款：

   • 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分的理解。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

3. 保留合同副本：

   • 签订劳务合同后，建议您保留一份合同副本作为备份。这有助于在发生纠纷时提供证据支持自己的主张。

综上所述，即将退休并开始享受基本养老保险待遇的人员在与用人单位建立用工关系时，应签订劳务合同而非劳动合同。在签订劳务合同时，应明确工作内容、工资报酬、意外伤害险等关键条款，并提升法律意识、仔细阅读合同条款并保留合同副本。希望这些解答能对您有所帮助！