在没有签订合同、没有打卡记录且缺乏直接证据的情况下，要告老板不发工资确实面临一定的困难，但并非完全不可能。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 收集间接证据：

   • 尽管没有直接的合同和打卡记录，但你可以尝试收集其他间接证据来证明你与老板之间的劳动关系以及你应得的工资。例如，工作服、工作牌、同事的证言、工作邮件或聊天记录、工资条（如果有的话，哪怕是不完整的）、银行转账记录（显示老板或公司向你支付过款项）等。
   • 这些间接证据虽然不如直接证据有力，但在组合起来时，可能足以形成一条证据链，证明你的劳动关系和工资情况。

2. 寻求证人帮助：

   • 如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作过且未获得应得工资，这将是一个有力的支持。证人证言在法律上具有一定的证明力，尤其是当证人能够提供详细、一致的陈述时。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以先向当地的劳动监察部门投诉，说明你的情况并提供你所能收集到的所有证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并可能要求用人单位提供相关证据来证明其是否拖欠工资。
   • 如果劳动监察部门调查后认为用人单位确实存在拖欠工资的行为，他们可能会采取行政措施来迫使用人单位支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交一份详细的仲裁申请书，并附上你所能收集到的所有证据。
   • 劳动仲裁委员会将根据你的证据和陈述，以及用人单位的答辩和证据，来作出裁决。如果裁决支持你的请求，用人单位将被要求支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要更加充分地准备证据和陈述，以支持你的请求。
   • 法院将根据双方的证据和陈述，以及相关法律法规，来作出判决。如果判决支持你的请求，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 同时，你需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保你的请求和证据符合法律要求。

最后，我想强调的是，虽然在没有签订合同、没有打卡记录且缺乏直接证据的情况下告老板不发工资确实面临一定的困难，但并非完全不可能。通过收集间接证据、寻求证人帮助、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼等途径，你仍然有可能维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。