涉密人员可以正常离职，但离职过程受到严格的法律和管理规定约束，并非可以随意离职。以下从多个角度为你详细分析：
1. 脱密期管理
涉密人员离职需遵循脱密期管理规定，脱密期时长根据涉密程度确定：
- 核心涉密人员：脱密期为3至5年；
- 重要涉密人员：脱密期为2至3年；
- 一般涉密人员：脱密期为1至2年。
脱密期内，涉密人员需遵守相关限制，未经审查批准，不得擅自到外资企业工作或从事其他可能泄露国家秘密的活动。若违反规定，需承担相应法律责任。
2. 离职程序
涉密人员离职需完成以下程序：
- 保密提醒谈话：离职前，单位应组织涉密人员进行保密提醒谈话，强调离职后的保密义务。
- 涉密载体交接：涉密人员需将所持有的涉密载体（如文件、设备等）全部清退并交接给单位。
- 管理权限取消：单位需及时取消涉密人员的内部权限，确保其无法再访问涉密信息。
- 脱密期审批：涉密人员需在脱密期内履行审批程序，未经批准不得擅自离职或从事可能泄露国家秘密的活动。
3. 法律责任
若涉密人员违反脱密期管理规定，擅自离职或从事可能泄露国家秘密的活动，需承担以下法律责任：
- 行政责任：单位可给予涉密人员行政警告、记过等处分。
- 刑事责任：若造成严重后果，涉密人员可能被以非法获取国家秘密罪等罪名追究刑事责任。
- 民事责任：若涉密人员违反竞业限制约定，需承担违反竞业限制的民事法律责任。
4. 离职后的保密义务
涉密人员离职后，仍需继续履行保密义务，不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。保密承诺书是长期有效的法律文书，不因涉密人员离职而终止。只要其知悉的国家秘密没有解密，其签字做出的保密承诺就不会终止。
5. 建议
- 涉密人员：在离职前，应充分了解脱密期管理规定，遵守相关程序，确保离职过程合法合规。同时，应自觉履行保密义务，避免泄露国家秘密。
- 用人单位：应加强对涉密人员的保密管理，完善离职程序，确保涉密人员离职后不会泄露国家秘密。同时，应定期对涉密人员进行保密教育和培训，提高其保密意识。
总之，涉密人员离职需遵循严格的法律和管理规定，确保离职过程合法合规，避免泄露国家秘密。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。