关于工伤辞职在哪个时间段最好的问题，需要综合多方面因素进行考量，以下是我的详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定完成后：

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后辞职相对适宜。工伤认定能够确定伤害属于工伤范畴，从而享受相应的工伤待遇；而劳动能力鉴定则明确了工伤的伤残等级，据此可获得对应的赔偿。若在此之前辞职，可能会影响这些程序的推进，甚至影响最终赔偿的获取。
   • 拿到一次性伤残补助金等赔偿后再辞职，可以确保在辞职时与用人单位协商相关工伤赔偿事宜有明确的依据，避免因手续未完成而在赔偿问题上产生争议或导致自身权益受损。

2. 医疗期结束后：

   • 工伤职工在医疗期内享有停工留薪期工资等待遇，用人单位不能解除劳动合同。如果在医疗期未结束就辞职，可能会影响到自己应得的医疗待遇，比如后续康复治疗费用的报销等。
   • 医疗期结束意味着身体状况相对稳定，员工能够更好地评估自己是否能够适应原工作岗位或者其他工作岗位，从而做出更理性的辞职决定。

3. 新工作机会落实后：

   • 辞职后需要有新的收入来源维持生活。如果没有提前落实新的工作机会就辞职，可能面临经济上的压力，尤其对于工伤后劳动能力可能受限的劳动者而言，确保新工作机会可以减少因辞职带来的经济风险。

4. 考虑地区性规定：

   • 部分地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在离职时才发放。若过早辞职，后续手续办理过程中可能出现用人单位推诿责任等情况，导致自身权益受损。因此，在辞职前需要了解清楚当地的相关规定。

综上所述，工伤辞职的最佳时间段需要综合考虑工伤认定与劳动能力鉴定完成情况、医疗期结束情况、新工作机会落实情况以及地区性规定等因素。在做出决定前，建议劳动者充分了解自己的权益和当地的相关规定，并谨慎权衡利弊得失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。