核心前提：员工因提出问题，部门经理故意对其进行调岗。

针对这一情况，以下是我的分析和建议：

1. 判断调岗的合法性：

   • 首先，需要判断部门经理的调岗行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果部门经理的调岗行为没有合理的依据，或者违反了劳动合同的约定，那么这种调岗行为可能是违法的。

2. 分析调岗的动机：

   • 员工提到是因为提问题而被调岗，这可能暗示了部门经理的调岗行为带有报复性或歧视性。如果员工能够证明这一点，那么调岗行为就更可能被认定为不合法。员工可以收集相关证据，如与部门经理的沟通记录、同事的证言等，以支持自己的主张。

3. 采取应对措施：

   • 如果员工认为调岗行为不合法，可以采取以下措施：
     • 与部门经理或人力资源部门进行沟通，表达自己的不满和疑虑，要求给出合理的调岗理由。
     • 如果沟通无果，可以向公司的上级领导或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
     • 在必要时，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，员工应该确保自己的行为符合法律法规和公司的规章制度。
   • 同时，员工也应该保留好相关证据，以备不时之需。

如果员工遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细、更有针对性的建议。