针对您提出的“公司逼着员工下岗到什么部门去告它”这一问题，我首先明确结论：员工若遭遇公司逼迫下岗的情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动争议仲裁委员会：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：员工应准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、公司逼迫下岗的书面或口头证据等，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

2. 人民法院：

   • 法律依据：若员工对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：员工需准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院将依法进行审理，并作出判决。

3. 其他注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。员工应尽可能保留与公司沟通的记录、工作表现证明、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 法律援助：若员工经济困难或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，他们将提供免费的法律咨询和代理服务。

4. 法律后果：

   • 公司责任：若公司确实存在逼迫员工下岗的行为，且该行为违反了相关法律法规，公司可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 员工权益：员工有权维护自己的合法权益，包括要求继续履行劳动合同、支付拖欠的工资和福利、获得经济补偿等。

综上所述，员工若遭遇公司逼迫下岗的情况，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应注重证据的收集，并可以寻求法律援助机构的帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。