针对您提出的“公司调岗不接受，正常上班不安排工作”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司调岗的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，工作岗位是劳动合同的重要内容，变更工作岗位需要公司和员工双方协商一致。如果公司未经您同意，单方面进行调岗，这种行为可能构成违法。

2. 公司不安排工作的法律后果：

   • 在您明确拒绝调岗后，如果公司不再为您安排工作，这实际上相当于变相地解除了劳动合同，但并未出具书面的解除通知。在这种情况下，您可以视为劳动合同仍在继续履行，公司有义务继续为您提供工作并支付相应的工资。

3. 您的维权措施：

   • 与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同为您安排工作。在沟通的过程中，务必保留好相关的记录，如聊天记录、邮件等，这些记录可能在后续的维权过程中起到重要作用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司的沟通没有取得理想的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正其不当行为。
   • 收集证据申请劳动仲裁：同时，您还可以开始收集各类证据，如劳动合同、工资发放记录、能证明您拒绝调岗以及公司不安排工作的相关证据等。凭借这些证据，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复对您的工作安排，并补足因公司不安排工作而减少的工资。如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果与赔偿：

   • 如果公司以您不服从调岗为由解除劳动合同，这种行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

5. 进一步建议：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激的行为。同时，要密切关注公司的动态和可能的法律风险，及时调整自己的维权策略。
   • 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

总之，面对公司调岗不接受且正常上班不安排工作的情况，您有权采取合法的维权措施来保护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。