关于您提出的“怀孕几个月用人单位不能安排加班”的问题，这是一个涉及劳动法规和孕妇健康保护的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、法律规定层面

1. 怀孕七个月以上：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第六条，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位是不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动的，并且还应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这一规定旨在充分保障孕晚期女职工的身体健康以及胎儿的正常发育。

2. 怀孕不满七个月：

   • 虽然法律并未绝对禁止怀孕不满七个月的孕妇加班，但用人单位有责任充分考虑孕妇的身体状况，合理安排其工作和加班时间。若孕妇持有医学证明，表明其身体状况不适宜加班，或者加班可能对其身体和胎儿产生不良影响，那么用人单位应避免安排其加班。

二、身体状况考虑层面

1. 怀孕前三个月：

   • 这一时期是胎儿发育的关键阶段，胎儿着床尚不稳定。加班可能导致孕妇身体过度劳累，从而增加流产的风险。因此，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，建议避免在此阶段安排孕妇加班。

2. 怀孕中期：

   • 若孕妇身体状况良好，胎儿发育稳定，且工作内容不繁重，那么在医生同意的情况下，孕妇可适当加班。但需注意劳逸结合，避免长时间站立、久坐或进行重体力劳动，以防对胎儿造成压迫或影响孕妇自身健康。

3. 怀孕后三个月：

   • 随着孕期的推进，孕妇身体逐渐变得笨重，容易感到疲劳。加班可能增加早产或流产的风险，因此也应避免在此阶段安排孕妇加班。

三、综合建议与权益保护层面

1. 合理安排工作与休息：

   • 孕妇应根据自身身体状况和工作性质，合理安排工作与休息时间，确保充足睡眠和营养摄入，以保持身心健康。

2. 定期产前检查：

   • 孕妇应定期前往医院进行产前检查，及时了解胎儿和自身的健康状况，以便根据实际情况及时调整工作状态和计划。

3. 依法维护权益：

   • 若用人单位违反相关规定安排孕妇加班，孕妇有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以依法维护自身合法权益。

综上所述，孕妇在孕期应根据自身身体状况和法律规定合理安排工作与休息，确保母婴健康。同时，用人单位也应充分履行法定义务，为孕妇提供必要的照顾和保护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。