针对您提出的“未成年被开除不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，无论劳动者是否成年，只要为用人单位付出了劳动，就与单位形成了事实劳动关系，用人单位都有义务支付相应的工资报酬。这是基于《劳动法》等相关法律法规的明确规定，未成年工同样受到这些法律的保护。
接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确定劳动关系：
- 收集并保留能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、劳动合同（如果有的话）、工资条等。
- 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的劳动事实和与用人单位的劳动关系。
与用人单位协商：
- 在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并说明相关的法律依据。
- 有时候，通过平和的协商方式，问题可能能够得到快速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有达成满意的结果，您可以向当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其改正错误，支付所拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然没有解决问题，您可以准备好能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依据法律规定进行裁决，要求用人单位支付工资。
通过司法途径维权：
- 如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步进行。同时，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，未成年劳动者的工资权益是受到法律保护的。无论遇到什么情况，都不要轻易放弃自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您早日解决问题。