在上下班途中，如果劳动者本人承担主要责任，通常不能认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本规则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是对劳动者权益的重要保障。

2. “非本人主要责任”的判定：

   • “非本人主要责任”是工伤认定的关键条件之一。如果劳动者在事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。这一规定体现了责任划分的重要性，避免了不合理的工伤认定。
   • “非本人主要责任”的判定需要依据交通管理部门出具的事故责任认定书。例如，如果劳动者闯红灯导致事故并承担主要责任，那么就不算工伤；而如果劳动者是被闯红灯的车辆撞伤，且对方承担主要责任，那么劳动者就有可能被认定为工伤。

3. 不同责任情况下的工伤认定：

   • 主要责任：如上述分析，如果劳动者在上下班途中承担主要责任，那么通常不能认定为工伤。
   • 同等责任：如果劳动者在事故中承担同等责任，即不是主要责任，那么这种情况下通常是能被认定为工伤的。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。
   • 非主要责任：如果劳动者在事故中不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。

4. 工伤认定的程序和要求：

   • 职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，在上下班途中，如果劳动者本人承担主要责任，那么通常不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您在工伤认定方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。