针对您提出的“第一年没签劳动合同第二年签了，劳动仲裁第一年有赔偿吗”这一问题，我的结论是：在第一年未签订劳动合同的情况下，员工有权获得相应的经济补偿金，并且还可索取未签订劳动合同时应支付的双倍工资。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 双倍工资赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在第一年未签订劳动合同的情况下，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资作为补偿。

2. 经济补偿金的支付条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，并且没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径与证据收集：

   • 劳动者要主张这些赔偿，首先应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 如果未签订劳动合同是由于劳动者个人的重大错误或法定过错情形导致的，用人单位可能无需支付经济补偿。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。

综上所述，对于您提出的问题，答案是肯定的：在第一年未签订劳动合同的情况下，员工有权获得相应的经济补偿金，并且还可索取未签订劳动合同时应支付的双倍工资。如果您面临这样的情况，或者有任何其他劳动仲裁、交通事故、合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面、准确的法律建议。