针对您提出的问题“员工在岗期间被证明不符合标准，经教育经培训后仍不合格，辞退可以不补偿吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 在一般情况下，如果员工经过培训后仍无法达到用人单位的要求而被辞退，用人单位通常无需支付经济赔偿，但可能需要支付经济补偿。

2. 详细分析：

   • 合法辞退的情形：

     • 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者无法胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，依然无法胜任时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
     • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 违法辞退的情形：

     • 如果用人单位未按照法律规定对员工进行培训或调岗，或未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资就直接辞退培训不合格员工，则构成违法辞退，需要承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿等。
     • 此外，如果用人单位的规章制度不健全或不合理，如考核标准模糊不清、不合理，或以培训不合格为借口实际上基于歧视性原因辞退员工，这种辞退行为也可能被认定违法。

3. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在辞退员工时必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保辞退过程的合法性、合理性和公正性。同时，应保留好相关证据，以防可能产生的法律风险。
   • 对于员工而言，如果认为用人单位因培训不合格辞退自己属于违法辞退，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 公司在制定和执行考核制度时，必须确保其合法性和合理性，避免仅凭简单的绩效考核排名末位就认定员工不能胜任工作并予以辞退。
   • 公司在辞退员工时，需举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由，确保辞退过程的透明度和公正性。

综上所述，虽然员工在岗期间被证明不符合标准且经培训后仍不合格时，用人单位在符合法定程序和条件的情况下可以辞退员工且通常无需支付经济赔偿，但仍需支付经济补偿。同时，用人单位和员工都应了解自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。