从国企辞职后，一般是可以去子公司的，但需要考虑以下几个方面的因素：

1. 劳动合同与竞业限制条款：

   • 首先，需要查看与原国企签订的劳动合同中是否包含竞业限制条款。如果合同中明确规定了离职后一定期限内不得从事与原公司相同或相似的业务，并且子公司也恰好从事这类业务，那么就需要谨慎考虑。因为违反竞业限制条款可能会面临法律纠纷和经济赔偿。

2. 原国企的内部规章制度：

   • 其次，要仔细阅读原国企的内部规章制度和相关政策文件。有些企业可能会对员工离职后重新就职的事宜设置禁令或限制性要求。虽然这些规定可能不具有法律效力，但违反它们可能会影响你在原国企的声誉和未来的职业发展。

3. 行业传统与职业道德规范：

   • 即便从法律层面上看没有阻碍，也需要考虑行业传统和职业道德规范。如果原国企与其子公司之间存在强烈的业务依存度，那么从原国企离职后直接去子公司可能会引发利益纠纷，并对你的职业信誉造成影响。

4. 子公司的招聘政策与要求：

   • 最后，还需要了解子公司的招聘政策和要求。有些子公司可能会对来自母公司或关联公司的应聘者有特殊的考虑或限制。因此，在决定应聘子公司之前，最好先与子公司的人力资源部门进行沟通，了解他们的招聘政策和要求。

综上所述，从国企辞职后去子公司并不是一件简单的事情。在做出决定之前，你需要全面考虑以上各个方面的因素，并进行深入的权衡和评估。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。