针对您提出的“残疾人有具体的工作岗位且实际在岗，但因病休该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，残疾人在工作岗位上因病休，其权益和待遇应受到相应的保护和关注。根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，用人单位有责任为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在报酬、社会保险等方面歧视残疾人职工。

1. 病休期间的权益保障：

   • 病休期间，残疾人职工应享有与正常工作期间相同的工资待遇或病假工资，具体标准可能因地区和单位政策而异，但应确保不低于当地最低工资标准的一定比例。
   • 社会保险方面，用人单位应继续为病休的残疾人职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保其病休期间的医疗保障不受影响。

2. 与用人单位的沟通：

   • 残疾人职工在病休前，应与用人单位进行充分沟通，说明病休原因、预计病休时间等，以便用人单位做好工作安排和人员调配。
   • 病休期间，残疾人职工也应保持与用人单位的联系，及时告知病情变化和恢复情况，以便用人单位根据实际情况调整工作安排。

3. 病休后的复工安排：

   • 病休结束后，残疾人职工应根据自身身体状况和用人单位的工作需求，与用人单位协商复工时间和岗位安排。
   • 用人单位应根据残疾人职工的实际情况，提供必要的岗位调整或工作支持，确保其能够顺利复工并适应工作。

4. 政策支持与补贴：

   • 在某些地区，政府可能为在岗就业的残疾人提供岗位补贴等政策支持。如果残疾人职工因病休导致无法正常工作，可能会影响其补贴的申请或发放。具体政策可能因地区而异，建议残疾人职工或用人单位咨询当地残联或相关部门了解详情。

5. 法律援助与维权：

   • 如果在病休期间或复工后遇到权益受损的情况，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，残疾人职工可以向当地法律援助机构申请法律援助，维护自身合法权益。

综上所述，残疾人在工作岗位上因病休时，应确保与用人单位保持充分沟通，了解自身权益和待遇保障情况。同时，也可以关注当地政府的相关政策支持，以便在需要时获得帮助。如有任何疑问或权益受损的情况，建议及时咨询专业律师或当地残联等机构以获取更具体的指导和帮助。