针对您提出的“夜班上了12小时后领导又让继续上班合法吗”这一问题，我的结论是：这通常是不合法的，除非存在特殊情况并符合相关法律规定。以下是我从多个角度进行的详细分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间一般不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 在您的情况下，夜班已经上了12小时，这本身就可能超出了正常的工作时间范围。如果领导再要求您继续上班，那么这将进一步违反工作时间的规定。

2. 关于加班的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 然而，即使存在加班的情况，用人单位也应当遵循与工会和劳动者协商的原则，并且加班时间也受到限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下，领导要求您继续上班是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果是因为生产、经营等特殊原因需要紧急处理，且已经与工会和劳动者进行了协商，那么可能在一定程度上会得到法律的容忍。但即便如此，用人单位也应当尽快安排补休或支付相应的加班费。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位违反了工作时间和加班的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 我建议您首先与用人单位进行沟通，表达您的担忧和不满，并要求其遵守相关法律规定。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，领导在您夜班上了12小时后又要求您继续上班，这通常是不合法的。您有权维护自己的合法权益，并可以通过合法途径来寻求解决。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。