关于您提出的“劳动合同期满员工即将退休，公司可以不续签吗”这一问题，我们需要从多个角度进行细致分析，以确保给您一个清晰、详细且有深度的解答。
一、一般情形下的处理
在常规情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即告终止。因此，当员工临近退休且其劳动合同期满时，公司确实拥有选择不续签劳动合同的权利。但在此情况下，公司必须按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情形下的保护
然而，并非所有情况下公司都可以在合同期满后自由选择不续签。存在以下特殊情形时，即使劳动合同期满，公司也不能直接因合同到期而终止劳动关系：
连续工作满十五年且距退休不足五年：如果员工在本单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的特别规定，公司不能以合同到期为由终止劳动合同。这是法律为保护临近退休员工的就业权益而设定的特殊保障措施。
未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果在其劳动合同期满时未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司应等待相关检查、诊断或观察程序结束后，再根据员工的健康状况决定劳动合同的处理方式。
三、达到退休条件或享受养老保险的特殊情况
如果员工在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止。在这种情况下，公司无需再续签合同，也无需支付经济补偿金。若公司希望继续聘用该员工，双方可以通过协商签订劳务合同或其他协议来明确后续的工作内容和报酬等事项。
四、总结与建议
综上所述，员工临近退休合同期满时公司是否可以不续签，需根据具体情况灵活处理。公司应充分了解相关法律法规，确保在处理此类问题时既符合法律要求，又能够维护双方的合法权益。同时，也建议员工了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。在实际操作中，公司应谨慎审查员工的具体情况，避免因处理不当而引发法律风险和经济损失。