发生工伤但没有劳动合同的情况下，通常不建议直接报警。报警主要适用于治安、刑事等方面的问题，而对于工伤认定及后续的劳动纠纷处理，劳动相关部门更具专业性和权威性。以下是一些具体的建议和步骤，供您参考：

1. 保存证据：

   • 及时就医并保留好所有的医疗凭证，如病历、诊断证明、发票等。
   • 收集与工伤相关的其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，这些能证明存在劳动关系及工伤事实。

2. 申请工伤认定：

   • 向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会依据相关法律法规和事实进行认定，确定是否属于工伤。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 维护权益：

   • 如果认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况处理：

   • 只有在用人单位拒不配合认定工伤等特殊情况下，才考虑报警。但报警并非解决此类问题的最佳方式，且不一定能有效解决工伤赔偿等问题。

总之，在没签劳动合同发生工伤的情况下，要积极采取措施维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。不要首先考虑报警，而是应该尽快收集证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，并根据认定结果采取相应的维权措施。