1. 关于单位无理由辞退的合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果用人单位无理由辞退员工，即没有合法依据或未按照法定程序进行，那么这种辞退行为通常是不合法的。
   • 对于残疾低保家庭成员，如果其就业单位无理由辞退，不仅违反了劳动合同法的规定，还可能涉及对弱势群体的歧视，这在法律上是不被允许的。

2. 针对残疾低保家庭成员的特殊保护：

   • 我国法律对残疾人和低保家庭成员有一定的特殊保护。例如，《残疾人保障法》和《最低生活保障条例》等法律法规，都旨在保障这些群体的基本权益。
   • 如果用人单位因为员工是残疾低保家庭成员而进行无理由辞退，这可能构成对残疾人的歧视，违反了相关法律法规的规定。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位无理由辞退残疾低保家庭成员，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平以及辞退的违法性等因素来确定。
   • 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为是不合法的。

4. 建议与行动指南：

   • 对于残疾低保家庭成员来说，如果遭遇无理由辞退，首先应当保持冷静，并尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
   • 接着，可以咨询专业律师（如我高歌律师，专注于知识产权、侵权纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。在律师的指导下，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位无理由辞退残疾低保家庭成员通常是不合法的。员工有权维护自己的合法权益，并通过法律途径来寻求救济。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。