针对您提出的“劳动能力鉴定上没有注明停工留薪期怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动能力鉴定结论书主要侧重于评定伤残等级，而停工留薪期的确定并不直接由劳动能力鉴定委员会负责。通常情况下，停工留薪期是由用人单位根据医疗机构出具的诊断证明以及《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定的。

若您对用人单位确定的停工留薪期存在异议，您可以采取以下措施：

1. 向市级劳动能力鉴定委员会申请确认：

   • 您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的确认申请。在申请时，需要提交相关材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历等，以证明您的工伤情况及治疗过程。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家根据《停工留薪期分类目录》等相关标准进行确认。若您的伤情符合目录中明确的期限，则按对应期限确定；若伤情特殊或复杂，可能需进一步调查核实或进行医学鉴定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若在劳动能力鉴定过程中，双方仍就停工留薪期时长存在争议，您可以在工伤认定后，单独就停工留薪期的确定申请劳动仲裁。
   • 仲裁委将结合医疗资料等依法判定合理的停工留薪期限及待遇。后续，双方应按生效裁决执行停工留薪相关权益。

此外，在停工留薪期确认结果出来前，您应继续接受治疗，而用人单位则需按原工资福利待遇支付您的工资。若对确认结果不服，用人单位或您本人可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

总的来说，虽然劳动能力鉴定结论书上没有注明停工留薪期，但您仍有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。