关于您提出的“原公司工作五年离职三个月后再回去可以吗”这一问题，从法律和实际操作的角度来看，这是完全有可能的，但具体能否成功还需考虑多方面因素。

首先，从法律层面来说，法律并未禁止离职员工重新入职原公司。只要双方能够遵循平等自愿、协商一致的原则，重新签订劳动合同，那么重新建立劳动关系就是合法有效的。这意味着，无论您离职了多久，只要原公司愿意接纳您，并且您也愿意回去，那么从法律上讲是没有任何障碍的。

然而，在实际操作中，原公司是否愿意接纳您重新入职，还需要考虑多个因素。比如，原公司目前的岗位需求情况、人员编制是否允许、以及对您之前工作表现的评价等。如果原公司认为您具备重新入职的价值，比如您的工作能力、经验或者与公司的文化契合度等，那么他们很可能会考虑接纳您。但如果原公司目前岗位已满、人员编制固定，或者对您之前的工作表现不满意，那么他们可能会拒绝您的回归请求。

针对您的情况，由于您已经在原公司工作了五年，对公司的业务和文化应该有一定的了解，这可能会增加您重新入职的成功率。但同时，您也需要考虑到离职三个月后，公司的情况可能已经发生了变化，比如岗位需求、人员结构等。因此，我建议您主动与原公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，表达您的回归意愿，并了解公司目前的岗位需求和人员编制情况。

如果原公司愿意接纳您重新入职，那么您需要与他们重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，您需要特别注意合同中的岗位、地点、待遇、期限等重要条款，确保自己的权益得到保障。

最后，我想强调的是，无论结果如何，保持积极的心态和良好的沟通都是非常重要的。即使原公司目前不愿意接纳您重新入职，也不代表您没有其他更好的选择。您可以继续寻找其他适合自己的工作机会，或者提升自己的能力和技能，为未来的职业发展做好准备。