针对您提出的“员工离职刚好满6个月补偿金是按照0.5还是1”的问题，首先需要明确的是，经济补偿金的计算通常与员工的工作年限以及离职原因紧密相关。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的一般计算原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您问题的具体分析：

   • 在您描述的情况下，员工离职时刚好满6个月。按照上述原则，不满六个月的应支付半个月工资的经济补偿，即0.5个月工资。但这里的关键是“刚好满6个月”，在法律实践中，通常会被视为已满六个月但未满一年，因此按照一年计算，即支付1个月工资的经济补偿。不过，也存在一些地区或具体案件中，对于“刚好满6个月”的情况，可能根据具体规定或法院判决，会倾向于支付0.5个月工资的经济补偿，这主要取决于当地的具体法律解释和司法实践。
   • 然而，从更普遍和保守的角度来看，以及为了保障员工的合法权益，许多情况下会倾向于将“刚好满6个月”视为已满六个月，从而按照一年计算经济补偿金，即支付1个月工资。

3. 其他影响因素：

   • 除了工作年限外，经济补偿金的计算还可能受到员工离职原因的影响。例如，如果员工是因为用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫离职，那么经济补偿金的计算可能会更加有利于员工。
   • 另外，不同地区的法律法规和司法实践也可能存在差异，这也会对经济补偿金的计算产生影响。

综上所述，对于您提出的问题，在一般情况下，员工离职刚好满6个月时，经济补偿金更可能按照1个月工资来计算。但具体数额还需根据当地法律法规、司法实践以及员工离职的具体原因来确定。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。