关于离职后能否以原单位名义发表文章的问题，需要具体分析著作权等相关权益的约定情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若文章著作权归原单位所有：

   • 情况说明：在原单位工作期间，如果双方有明确的约定，或者根据单位的规章制度、行业惯例等，文章被视为职务作品且著作权归原单位所有，那么离职后，你通常不能以原单位名义发表该文章。因为此时著作权属于原单位，你未经授权擅自发表可能构成侵权。
   • 法律后果：若你未经原单位同意，擅自以原单位名义发表文章，原单位有权要求你停止侵权行为，并可能要求你赔偿因此造成的损失。

2. 若文章著作权归你个人所有：

   • 情况说明：如果文章是你个人在工作期间利用业余时间、个人资源创作的，且没有与原单位签订任何关于著作权归属的协议，那么著作权通常归你个人所有。此时，你离职后有权以个人名义发表该文章。
   • 注意事项：虽然著作权归你个人所有，但在发表时仍需注意避免使用原单位的名称、标识等可能引起混淆的内容，以免给原单位造成不必要的困扰或损失。

3. 若存在著作权归属的争议或约定不明确：

   • 情况说明：如果双方对文章著作权的归属存在争议，或者约定不明确，那么建议先与原单位进行协商，明确著作权的归属。在协商过程中，可以查阅双方签订的劳动合同、保密协议、知识产权归属协议等相关文件，以确定著作权的实际归属。
   • 法律建议：若协商不成，你可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在解决争议的过程中，务必保留好相关证据，如文章创作过程的记录、与原单位的沟通记录等。

综上所述，离职后能否以原单位名义发表文章，关键在于文章著作权的归属情况。在发表前，务必明确著作权的归属，并遵守相关法律法规和约定，以免引发不必要的法律纠纷。如果你对文章著作权的归属存在疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。