离职上写薪资不满意并不直接等同于被迫离职。被迫离职通常指的是劳动者因用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定，而不得不解除劳动合同的情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 被迫离职的认定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，被迫离职通常包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立或变更劳动合同、以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业等情形。
   • 在这些情形下，劳动者有权解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。

2. 薪资不满意与被迫离职的关系：

   • 薪资不满意本身并不直接构成被迫离职的理由。除非这种不满意是由于用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者用人单位存在其他违法行为导致薪资降低，且这种降低是未经劳动者同意的。
   • 如果仅仅是劳动者对薪资水平不满意，但并未达到用人单位违反劳动合同约定或法律规定的程度，那么这种不满意通常不足以构成被迫离职。

3. 如何处理薪资不满意的情况：

   • 如果劳动者对薪资不满意，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，劳动者可以保存相关证据，如劳动合同、工资单等，并向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付应得的劳动报酬或调整薪资水平。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理的。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者认为自己是被迫离职的受害者，或者对薪资不满意且无法通过协商解决，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和寻求合适的法律援助。
   • 在采取任何法律行动之前，劳动者应尽量保留所有可能的证据，以便为后续的法律程序提供支持。

综上所述，离职上写薪资不满意并不直接等同于被迫离职。劳动者在处理薪资不满意的情况时，应首先尝试与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。