针对您提出的“请求公司出具考勤记录仲裁书怎么写”的问题，以下是一个详细的解答和示例，希望能帮助到您。

解答

在撰写请求公司出具考勤记录的仲裁书时，您需要明确以下几点：

1. 标题：清晰表明这是一份劳动仲裁申请书。
2. 申请人信息：包括您的姓名、性别、民族、出生日期、住址和联系电话。
3. 被申请人信息：包括公司的名称、住所地、联系电话以及法定代表人信息。
4. 仲裁请求：明确提出您希望仲裁委员会裁决公司出具您的考勤记录。
5. 事实与理由：详细阐述您为何需要考勤记录，以及公司拒绝提供考勤记录的情况。可以提及您的工作时间、加班情况、以及考勤记录对于证明您工作情况的重要性。
6. 证据与依据：列出您所掌握的与考勤记录相关的证据，如工作记录、同事证言等，并说明这些证据如何支持您的仲裁请求。同时，引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，作为您请求的法律依据。
7. 结尾：表达您对仲裁委员会的期望，即希望仲裁委员会能依法裁决，维护您的合法权益。

示例

劳动仲裁申请书

申请人：XXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号，联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号，联系电话：XXX。

法定代表人：XXX，职务：XXX。

仲裁请求：

请求裁决被申请人出具申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的考勤记录。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月进入被申请人单位工作，担任XXX一职。在工作期间，申请人严格按照公司规定的工作时间进行上下班打卡，并存在加班情况。然而，近期申请人因需要核实自己的工作时间和加班情况，向被申请人提出查阅和复制考勤记录的请求，但被申请人以各种理由拒绝提供。

考勤记录是证明申请人工作时间和加班情况的重要证据，对于维护申请人的合法权益具有重要意义。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权查阅和复制自己的考勤记录。因此，被申请人的拒绝行为违反了法律法规的规定，侵犯了申请人的合法权益。

为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求裁决被申请人出具申请人XXXX年XX月至XXXX年XX月期间的考勤记录。

证据与依据：

1. 申请人工作期间的打卡记录（如有，可附上复印件或说明打卡记录的保存情况）。
2. 同事证言（如有，可附上证言或说明证言的获取情况）。
3. 《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者有权查阅和复制考勤记录的相关规定。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名）

XXXX年XX月XX日

希望以上解答和示例能对您有所帮助。在撰写仲裁书时，请务必保持清晰、准确和有条理，以便仲裁委员会能更好地理解您的请求和理由。