在21.75天的计薪天数下，病事假是否扣款需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、病假扣款情况
法律规定与病假工资支付：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 这意味着，病假期间，用人单位需要支付病假工资，但支付标准可以低于正常工资，具体比例由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
计薪天数与病假工资计算：
- 在21.75天的计薪天数下，病假工资的计算通常基于日工资标准。日工资标准一般按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 病假工资的具体数额则根据病假天数、日工资标准以及用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。
结论：
- 病假期间，用人单位需要支付病假工资，但支付标准可以低于正常工资，具体数额需根据日工资标准、病假天数以及用人单位的规章制度或劳动合同约定来计算。因此，病假在一般情况下是需要扣款的，但扣款后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、事假扣款情况
事假性质与工资支付：
- 事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，与病假不同，事假期间劳动者并未提供劳动。
- 根据劳动法原理，用人单位支付工资的前提是劳动者提供了劳动。因此，在事假期间，用人单位通常无需支付工资。
计薪天数与事假工资计算：
- 在21.75天的计薪天数下，事假工资的计算相对简单。由于事假期间劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付该期间的工资。
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中约定了事假期间的工资支付标准（如按日扣减工资），则按照约定执行。但这种约定通常不会导致劳动者在事假期间获得工资，而是会扣减相应天数的工资。
结论：
- 事假期间，用人单位通常无需支付工资，即事假是需要扣款的，扣款方式为按日扣减工资。具体扣款数额需根据用人单位的规章制度或劳动合同约定来确定。
三、综合建议
了解用人单位规章制度：
- 劳动者在申请病事假前，应了解用人单位的规章制度或劳动合同中关于病事假工资支付的规定，以便明确自己的权益和义务。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对病事假工资支付有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。