针对“员工未全勤怎样计算工资”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 非全勤工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。在员工未全勤的情况下，工资的计算应基于其实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及可能存在的绩效考核等因素。

2. 非全勤工资的具体计算方法

• 基于出勤天数的计算：
  • 首先，确定员工的月工资标准。
  • 然后，计算员工当月的实际出勤天数。
  • 接着，根据月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，即日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。
  • 最后，计算员工当月的应得工资，即应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

示例：若员工月工资标准为5000元，当月实际出勤20天，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，应得工资为229.89 × 20 ≈ 4597.80元。

• 考虑绩效考核的计算：
  • 如果员工的工资中包含绩效考核部分，那么在计算非全勤工资时，还需要考虑绩效考核的结果。
  • 绩效考核可能基于员工的工作表现、任务完成情况等因素进行评定。
  • 在计算应得工资时，可以将绩效考核得分与绩效工资基数相乘，得到绩效工资部分，然后再与基于出勤天数的工资部分相加，得到总应得工资。

3. 节假日工资的处理

• 法定节假日是带薪休假，即员工在法定节假日不上班也应获得工资。
• 如果员工在节假日前入职，且节假日在当月内，那么节假日的工资应计入当月应得工资中。
• 如果员工在节假日后入职，且节假日在当月之前，那么节假日的工资通常不计入当月应得工资中（但具体还需根据劳动合同和公司规章制度来确定）。

4. 特殊情况的处理

• 对于病假、事假等特殊情况，公司可能有特定的工资支付规定。
• 例如，病假期间可能支付病假工资，事假期间可能不支付工资或只支付部分工资。
• 这些规定通常应在劳动合同或公司规章制度中明确。

5. 法律建议

• 在计算非全勤工资时，公司应确保遵守相关法律法规和劳动合同约定。
• 如果员工对工资计算有异议，可以与公司进行沟通协商。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工未全勤时的工资计算是一个涉及多个因素的问题。在实际操作中，公司应根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来合理计算员工的应得工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。