关于忘记打上班卡扣掉的工资追回的时效问题，结论如下：
一般劳动争议的仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果员工因忘记打上班卡而被扣工资，且认为这一扣款行为侵害了自己的合法权益，那么员工应当在这一行为发生之日起一年内申请劳动仲裁，以追回被扣的工资。
特殊情况下的时效延长：
- 仲裁时效并非绝对不可延长。如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，需要注意的是，忘记打上班卡扣工资通常不属于“拖欠劳动报酬”的范畴，而是属于因违反公司规章制度而进行的扣款，因此这一特殊规定可能并不直接适用。但员工仍可关注是否存在其他导致时效中止或延长的特殊情况。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果发现因忘记打上班卡而被扣工资，且认为这一扣款行为不合理，应尽快与公司沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，那么应在一年内及时申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
- 对于公司而言，应建立健全的考勤制度和工资扣款制度，并确保这些制度符合法律法规的规定。同时，公司也应加强与员工的沟通，明确考勤和工资扣款的相关规定，避免因误解或沟通不畅而引发的劳动争议。
综上所述，忘记打上班卡扣掉的工资追回的时效问题主要受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的规定影响。员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁以追回被扣工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。