单位不给年假是否违法需分情况判断：
一般情况下，单位不给年假违法：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。
- 如果职工符合年休假条件（即连续工作1年以上），且提前合理时间向单位提出休假申请，单位无正当理由拒不批准，这种行为构成违法。职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
特殊情况下，单位不给年假但给予补偿不违法：
- 若单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，在经职工本人同意后，可不安排职工休年假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在此情况下，单位虽未批准年假，但给予相应补偿，不构成违法。
法律建议与行动指南：
- 了解自身权益：职工应首先了解自己的年假权益，包括年假天数、申请流程等。
- 与单位协商：若单位不给年假，职工可先与单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决方案。
- 投诉与仲裁：若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。在申请劳动仲裁时，职工应提供相关证据，如工作证明、年假申请记录等。
- 法律诉讼：若仲裁不成功，或者单位不执行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼。
总结：
单位应依法保障职工的年假权益，对于符合年假条件的职工，单位应合理安排年假或依法支付未休年假的工资报酬。职工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何关于年假或其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。