针对您提出的“旷工了怎么处理”这一问题，我将结合相关规定和实际情况，为您详细解答。
首先，旷工是指员工在未办理任何请假手续，也未经领导批准的情况下，不上班达半天以上的行为。这种行为严重违反了工作纪律和规章制度，会对单位的工作秩序和效率造成不良影响。
对于旷工的处理，通常会依据单位的相关规章制度和法律法规来进行。一般来说，处理方式可能包括但不限于以下几种：
警告或通报批评：对于初次旷工或旷工时间较短的员工，单位可能会给予警告或通报批评的处理，以提醒其注意遵守工作纪律。
扣除工资或奖金：旷工期间，员工未履行工作职责，单位可能会根据旷工天数扣除相应的工资或奖金，作为对其旷工行为的惩罚。
纪律处分：对于旷工时间较长或多次旷工的员工，单位可能会给予更严厉的纪律处分，如记过、降级、撤职等。这些处分会对员工的职业生涯产生较大影响。
辞退：在极端情况下，如果员工无正当理由连续旷工时间超过一定天数（如十五天），或一年内累计旷工时间超过一定天数（如三十天），单位可能会依据相关法律法规和规章制度，决定辞退该员工。
以您提供的参考信息为例，襄阳市食品药品监督管理局就曾对无故旷工的刘洪兵同志进行了辞退处理。这一决定是基于《湖北省事业单位实施聘用合同制暂行办法》和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的相关规定作出的。
因此，我建议您在面临旷工情况时，务必及时与单位沟通，说明旷工原因，并尽快补办请假手续。如果确实存在特殊情况无法事先请假，也应在事后及时向单位说明情况，并接受相应的处理。同时，作为员工，我们也应该时刻牢记遵守工作纪律和规章制度的重要性，做到守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧，共同维护单位的工作秩序和效率。