非工会会员享受工会福利违反什么纪律-高歌律师｜法行宝

非工会会员享受工会福利违反什么纪律-高歌律师｜法行宝

2025-03-28 劳动纠纷

非工会会员享受工会福利违反了工会经费使用的相关规定以及可能触犯廉洁纪律。具体分析如下：

一. 工会经费使用的规定

工会福利是工会经费的一部分，其发放和使用应严格按照工会的相关规定进行。通常情况下，只有工会会员才有资格享受工会提供的各项福利。非工会会员并未缴纳会费，因此不具备享受工会福利的资格。
在您提供的案例中，陆某某作为借调人员，其会员关系仍在原乡镇，却在借调单位领取了工会福利，这明显违反了工会经费使用的规定。

二. 可能触犯的纪律

如果非工会会员违规享受工会福利，且情节严重，可能构成对公共财产的非法占有或使用，从而触犯廉洁纪律。廉洁纪律要求公职人员廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利。
在案例中，陆某某在两个单位领取了工会福利，这种行为不仅违反了工会经费使用的规定，也损害了公职人员的廉洁形象。

三. 处理措施

对于非工会会员违规享受工会福利的行为，应责令其退还已享受的福利，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
同时，相关单位应加强对工会经费使用的管理和监督，确保工会福利的发放和使用符合规定，防止类似问题的再次发生。

我建议，各单位应加强对工会政策的学习和宣传，确保干部职工准确理解工会会员的权益和义务，以及工会经费的使用规定。同时，应建立健全工会经费管理制度，加强内部监督和审计，确保工会经费的合理使用和有效管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

非单位工会会员享受工会福利，可能违反《中国工会章程》及单位工会福利发放的相关规定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：从《中国工会章程》的角度《中国工会章程》明确规定了工会会员的权利与义务，工会福利作为会员权益的一部分，通常仅限于工会会员享有。非会员若享受工会福利，可能违反了工会章程中关于会员权益专属性的规定。不过，章程本身并未直接规定非会员享受福利的法律责任，更多是从组织原则和会员权益保障的角度进行规范。从单位工会福利发放规定的角度单位工会通常会制定具体的福利发放办法或细则，明确福利的发放范围、条件及程序。若单位规定工会福利仅限会员享受，非会员领取福利则违反了单位内部规定。这种情况下，单位有权要求非会员退还福利，并可能对相关责任人进行内部处理。若单位规定未明确排除非会员，或福利发放存在程序瑕疵（如未严格审核会员身份），则可能引发争议。从劳动法律关系的角度若非会员享受的福利涉及工资、奖金等劳动报酬范畴，可能涉及劳动法律关系。根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定或国家规定向劳动者支付劳动报酬。若工会福利被认定为劳动报酬的一部分，非会员领取可能涉及不当得利或违反劳动合同约定，需根据具体情况判断法律责任。建议：若您是单位工会或相关负责人，建议完善福利发放制度，明确会员身份审核流程，避免非会员领取福利引发争议。若您是非会员且已领取福利，建议与单位工会沟通，了解福利性质及发放依据，必要时主动退还以避免潜在风险。若您认为单位福利发放存在不公或违规，可依法向上级工会或劳动监察部门反映情况。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

非工会会员发放福利是否违规需分情况讨论，具体如下：若福利发放主体为工会根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其发放对象应严格限定为工会会员。若工会向非会员发放福利，可能涉及以下违规情形：经费使用违规：工会经费的收支需遵循《基层工会经费收支管理办法》，非会员不属于法定受益范围，擅自发放可能构成经费滥用，需承担行政责任或纪律处分。会员权益侵害：若福利资源有限，向非会员发放可能损害会员平等享受福利的权利，引发内部纠纷。若福利发放主体为企业企业向非工会会员发放福利的合法性需结合以下因素判断：福利性质：若福利属于劳动报酬的组成部分（如年终奖、节日福利），企业应依法向全体员工发放，无论是否加入工会，此时不涉及违规。差别对待风险：若企业仅向工会会员发放福利而排除非会员，可能涉嫌违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，需承担补发福利、赔偿等法律责任。自愿性原则：若福利为工会自主筹集资金发放（如工会会员生日礼金），企业未强制参与且非会员未因此受损，则不构成违法，但需确保程序透明。特殊情形：临时用工或非全日制员工若非会员为临时用工或非全日制员工，企业需根据《劳动合同法》第六十八条判断其是否属于福利发放范围。若劳动合同或规章制度明确约定非全日制员工不享受特定福利，则不违规；反之则可能面临劳动争议。建议：工会应严格审核福利发放对象，避免经费滥用；企业制定福利政策时需明确发放范围，确保符合劳动法律法规；若涉及差别对待，建议通过民主程序修订规章制度并公示。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。

不交工会会费却发放福利的行为，可能涉及违反工会经费管理纪律、单位内部规章制度以及财务纪律等多个方面。具体分析如下：违反工会经费管理纪律根据《中国工会章程》及《工会法》的相关规定，工会会员有义务按月缴纳会费，工会经费的收支需严格遵循预算管理和审批制度。若单位在会员未缴纳会费的情况下仍发放福利，可能涉及以下问题：经费来源违规：若福利资金来源于工会经费，未缴纳会费可能导致经费收支失衡，违反“以收定支”原则；会员权利义务失衡：工会福利通常与会员缴费义务挂钩，未缴费却享受福利可能损害其他缴费会员的权益，违背工会组织的公平性原则。违反单位内部规章制度许多单位在《工会章程》或《员工手册》中明确规定，工会福利的发放需以会员缴费为前提。若单位擅自突破这一规则，可能构成对内部制度的违反，需承担以下责任：行政责任：单位可能因管理失职被工会组织或上级部门责令整改；会员纠纷风险：未缴费会员可能因“免费享受福利”引发其他会员不满，导致内部矛盾。违反财务纪律（如涉及公款）若福利资金来源于单位行政经费（非工会经费），但以工会名义发放且未与会员缴费挂钩，可能涉及以下问题：公款私用风险：若福利发放对象超出规定范围（如仅限缴费会员），可能被认定为违规使用公款；审计风险：在财务审计中，此类操作可能因“程序不合规”被要求整改或追责。建议：对单位而言，应严格区分工会经费与行政经费的使用范围，确保福利发放与会员缴费义务匹配，避免因程序违规引发纠纷；对会员而言，若发现单位存在违规操作，可通过工会内部渠道反映问题，或向上级工会组织投诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

职工离职后发放工会福利，可能涉及违反财务纪律、工会管理规定以及廉洁纪律，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：违反财务纪律与工会经费管理规定根据《基层工会经费收支管理办法》及各地工会实施细则，工会经费应专款专用，主要用于服务在职职工（如困难帮扶、文体活动、节日慰问等）。若职工已离职，其劳动关系已终止，原则上不再属于工会服务对象。此时仍为其发放福利，可能涉嫌违规使用工会经费，具体表现为：经费支出对象不符合规定，可能被认定为“超范围使用”；若涉及虚构离职人员名单套取经费，则可能构成贪污或挪用公款（视金额和情节轻重，可能触犯《刑法》第271条职务侵占罪或第384条挪用公款罪）。违反单位内部管理纪律若单位规章制度明确规定“离职人员不得享受在职福利”，或工会章程中写明“福利发放对象为在职会员”，则擅自发放可能构成违反内部管理规定。此时虽不直接涉及法律责任，但可能引发以下后果：单位可依据《劳动合同法》或内部制度追责，要求相关责任人退还福利；若涉及集体决策（如工会委员会表决），可能需追究决策者管理责任。违反廉洁纪律（针对公职人员或国企人员）若离职人员为公职人员或国企员工，且发放福利存在利益输送嫌疑（如为谋取离职后利益而违规发放），则可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中关于“禁止利用职权谋取私利”的条款。此时需结合具体情节（如金额、动机、是否造成损失等）判断是否构成违纪或违法。建议：单位应严格审核福利发放对象，确保符合工会经费使用范围；若涉及离职人员，需明确其是否仍属于工会会员（如未退会且符合条件，可酌情发放，但需避免利益输送）；发现违规行为后，应及时整改并追责，避免扩大损失。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

工会未收取工会会员会费，主要违反了《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定《中华人民共和国工会法》：该法规定了工会会员的权利和义务，其中包括按月交纳会费的义务。工会会费是工会经费的重要来源之一，用于支持工会的各项活动和提供会员服务。《中国工会章程》：章程中明确规定了工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，并按月交纳会费。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。二、具体规定会费交纳标准：工会会员应当每月按照本人工资收入的5‰向所在基层工会交纳会费。奖金、津贴、补贴及工资尾数不足10元部分的不计算交纳会费。会费收入全部留在基层工会使用。 “工资收入”的具体范围：机关会员为职务工资和级别工资，机关工勤会员为岗位工资和技术等级工资；事业单位会员为岗位工资和薪级工资；企业单位会员为作为基本工资发放的收入。三、违规后果工会未按照规定收取会费，可能面临以下后果：违反财经纪律：工会作为非营利性组织，其经费收支应严格遵守国家法律法规和工会内部的财务管理制度。未按规定收取会费，可能被视为违反财经纪律的行为。影响工会活动：会费是工会活动的重要经费来源。未收取会费可能导致工会经费不足，进而影响工会活动的正常开展和会员服务的提供。会员资格问题：根据《中国工会章程》的规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。虽然这一规定主要针对会员个人，但工会未收取会费也可能间接导致会员资格的问题，因为会员可能因未收到交费通知或认为交费无意义而停止交费。四、建议与措施加强宣传教育：工会应加强对会员的宣传教育，明确会费交纳的重要性和必要性，提高会员的交费意识。完善收费制度：工会应建立完善的会费收费制度，明确收费标准、收费方式和收费时间等，确保会费收取的规范性和透明性。强化监督管理：工会应加强对会费收支的监督管理，确保会费使用的合规性和效益性。同时，对于未按规定交纳会费的会员，应及时进行提醒和教育。若您所在的工会存在未收取会费的情况，建议及时与工会组织沟通并了解具体原因，同时督促工会组织按照规定收取会费。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

非工会会员一般不可以享受工会福利，但存在例外情况。具体分析如下：工会福利的发放对象与原则根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会福利的发放对象通常为工会会员。工会通过会员会费、单位拨缴的经费等资金来源，为会员提供包括但不限于节日慰问、困难帮扶、健康保障等福利。这一原则体现了工会与会员之间的权利义务关系——会员通过缴纳会费获得组织服务，工会则通过提供福利增强会员凝聚力。例外情形：非会员可能享受福利的特殊情况单位行政方委托工会发放的福利：若单位将部分福利（如年终奖、节日福利）委托工会代为发放，且资金来源为行政经费而非工会经费，则非会员员工可能因单位政策而间接获得福利。但此类福利本质属于单位福利，与工会会员资格无关。普惠性服务或活动：部分工会为扩大影响力，可能面向全体员工（包括非会员）开展普惠性活动（如健康讲座、文体比赛），但此类活动通常不涉及物质福利，且需以单位支持为前提。特殊群体关怀：对非会员的困难员工（如因未入会但符合帮扶条件），工会可能基于人道主义原则提供临时救助，但此类情况需经工会委员会审议并报上级批准，不具有普遍性。法律风险提示若工会擅自将会员专属福利发放给非会员，可能面临以下风险：会员权益受损：会员可能以“未公平享受福利”为由，要求工会返还经费或承担违约责任；审计合规问题：工会经费使用需接受上级工会和审计部门监督，违规发放福利可能被认定为挪用经费，相关责任人需承担行政或纪律责任；单位连带责任：若单位要求工会违规发放福利，可能因“指使工会违反经费使用规定”被追究连带责任。建议：若您作为非会员希望享受工会福利，可先了解单位福利政策中是否包含工会代发部分；若希望成为工会会员，可向单位工会提出入会申请，履行缴纳会费等义务后即可依法享受会员福利。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。

工会经费主要用于服务会员，若违规用于非会员，则违反了工会经费使用的合规性要求及相关法律法规和工会章程的规定。以下是对此问题的详细分析：一、工会经费的来源与性质工会经费主要来源于会员缴纳的会费、企业等拨缴的经费等，其核心目的是为会员提供福利、教育、培训、文体活动等各类服务，以及维护会员的合法权益，促进会员在工作和生活等方面的发展。因此，工会经费的使用应主要服务于会员，这是其基本原则。二、工会经费违规用于非会员的情况分析直接违反规定：工会经费若直接用于非会员，且非会员并未因广泛服务于职工群体的活动而间接受益，则这种行为直接违反了工会经费主要用于服务会员的原则。工会章程和相关法律法规明确规定了工会经费的使用范围和目的，违规使用将可能面临内部审查、职工监督甚至法律层面的考量。可能面临的法律后果：内部审查与纠正：工会内部可能对违规使用经费的行为进行审查，并要求纠正错误，追回违规使用的经费。职工监督与投诉：会员或其他职工有权对工会经费的使用进行监督，若发现违规使用行为，可以向工会或上级部门投诉。法律责任：在严重情况下，违规使用工会经费的行为可能构成违法，相关责任人员可能需要承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。三、合规使用工会经费的建议严格遵守规定：工会应严格遵守相关法律法规和工会章程的规定，确保工会经费的使用合规、透明。明确使用范围：工会应明确工会经费的使用范围，确保主要用于服务会员，避免违规用于非会员。加强内部管理：工会应加强内部管理，建立健全经费使用制度，确保经费使用的合理性和合规性。接受监督与审查：工会应接受会员、职工以及上级部门的监督与审查，确保经费使用的公开透明。举例说明：假设某工会未经会员大会或相关程序批准，擅自将工会经费用于非会员的某项活动，如为非会员组织旅游或发放福利。这种行为就违反了工会经费主要用于服务会员的原则，可能面临内部审查、职工投诉甚至法律责任。特别提醒：作为工会管理者或相关责任人员，应严格遵守工会经费的使用规定，确保经费的合规使用。若对工会经费的使用有疑问或需要指导，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见。

结论前置：工会跨年度补发福利是否违规，需结合具体情形判断，主要涉及财务合规性、工会经费管理规定及税务合规性三方面。以下分情况说明：财务合规性：是否违反“权责发生制”原则若补发福利对应的是上一年度已发生的费用（如节日慰问品未及时发放），且符合工会经费使用范围（如《基层工会经费收支管理办法》规定的职工集体福利支出），通常不违规。但需注意：需保留完整凭证（如采购合同、发放签收单），证明费用实际发生于上一年度；不得通过补发形式变相发放现金或超标准福利（如超出当地工会规定的节日慰问品人均标准）。若补发福利无实际支出依据（如虚构项目），则可能涉嫌套取工会经费，违反《中华人民共和国工会法》第四十四条（工会经费需用于职工服务和工会活动，不得截留、挪用）。工会经费管理规定：是否突破年度预算或使用范围预算限制：工会经费需按年度编制预算，跨年度补发需确保未突破当年预算总额。若上一年度预算已执行完毕，补发可能需通过调整预算或动用结余资金，需履行民主程序（如经会员大会或会员代表大会审议）。使用范围：福利发放需符合《基层工会经费收支管理办法》第六条规定的范围（如逢年过节慰问品、会员生日蛋糕等）。若补发福利超出范围（如发放购物卡、现金），则违规。税务合规性：是否涉及个人所得税问题若补发福利属于“集体福利”（如实物慰问品），通常无需代扣代缴个人所得税；若补发福利以现金或可变现形式（如购物卡、礼品券）发放，需按“工资、薪金所得”代扣代缴个税。未履行代扣义务的，工会可能面临税务处罚（《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条）。建议操作步骤核查依据：确认补发福利对应的具体项目、金额及发放对象，保留采购、发放等凭证；对照规定：检查是否符合当地工会经费使用标准及税务要求；履行程序：若涉及预算调整或超标准发放，需按工会章程履行民主程序；咨询税务：若涉及现金或可变现福利，提前与税务机关沟通个税处理方式。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。

从基本户支出工会福利，若符合相关财务和工会经费管理规定，则不违反规定；若不符合规定，可能涉及违反财务制度、工会经费管理规定及税务规定。以下是对此问题的详细分析：财务制度角度：基本户是企业办理日常转账结算和现金收付的主办账户，其资金的使用应遵循企业的财务制度和相关法律法规。工会福利的支出，如果符合企业财务制度中关于工会经费使用的规定，且经过了适当的审批流程，那么从基本户支出是合法的。如果工会福利的支出未经审批，或者超出了企业财务制度规定的范围，那么从基本户支出就可能违反财务制度。工会经费管理规定角度：工会经费的使用应遵循工会经费的管理规定，包括工会经费的来源、使用范围、审批程序等。如果工会福利的支出符合工会经费管理规定，且经过了工会组织的审批，那么从基本户支出是合理的。如果工会福利的支出违反了工会经费管理规定，比如超出了使用范围或者未经审批，那么从基本户支出就可能构成违规。税务规定角度：工会福利的支出可能涉及税务问题，比如是否需要缴纳个人所得税、是否可以作为企业所得税前的扣除项目等。如果工会福利的支出符合税务规定，且已经按照规定进行了税务处理，那么从基本户支出不会引发税务问题。如果工会福利的支出未按照税务规定进行处理，比如未代扣代缴个人所得税或者未作为企业所得税前的扣除项目进行申报，那么从基本户支出就可能违反税务规定。建议：在从基本户支出工会福利前，应仔细审查企业财务制度、工会经费管理规定以及税务规定，确保支出符合所有相关规定。如果对相关规定不熟悉或存在疑问，建议咨询专业的财务或税务人员，以确保合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

未收取工会会费本身，并不直接等同于违反工作纪律，但具体情况需结合单位规章制度及工会相关规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：从工作纪律的一般定义来看：工作纪律通常指的是员工在工作过程中应遵守的基本行为规范和准则，如按时上下班、遵守工作规程、保守单位秘密等。工会会费的收取，更多关联到工会的组织管理和经费来源，而非直接的工作纪律要求。因此，单纯未收取工会会费，并不直接构成对工作纪律的违反。从单位规章制度的角度来看：如果单位有明确的规章制度规定，员工有义务协助或负责收取工会会费，且该规定被合理告知并得到了员工的认可，那么未收取工会会费可能构成对单位规章制度的违反。在这种情况下，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等，但处理措施需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。从工会相关规定及法律的角度来看：根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，工会会员有义务按照规定缴纳会费，这是会员对工会组织的支持，也是工会开展活动、维护会员权益的物质基础。如果员工是工会会员且未按规定缴纳会费，工会可以依据相关规定进行催缴或采取其他合法措施。但这并不直接等同于员工违反了工作纪律，而是会员与工会之间的义务关系问题。如果员工并非工会会员，或者单位并未要求员工负责收取工会会费，那么未收取工会会费自然不构成任何违规。建议：如果你作为员工，对是否应收取工会会费存在疑问，建议首先查阅单位的规章制度和工会的相关规定，了解自己的义务和责任。如果单位以此为由对你进行处理，且你认为处理措施不合理或违法，你可以向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。如果你作为单位管理者，在制定或执行相关规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。如有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工会活动对象若非会员，可能违反工会章程及相关法律法规中关于工会会员资格与活动参与的规定，但具体是否违法及违法性质需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、工会章程与会员资格工会章程规定：工会章程通常明确规定了工会的会员资格、入会程序、会员权利与义务等。工会活动，特别是涉及会员权益、福利分配、民主决策等核心活动，一般应限于会员参与。若工会活动对象非会员，且该活动涉及会员专属权益，则可能违反工会章程中关于会员资格与活动参与的规定。会员资格的重要性：会员资格是工会成员身份的基础，也是享受工会服务、参与工会活动的前提。非会员参与会员专属活动，可能损害会员的合法权益，破坏工会的组织结构和民主原则。二、法律法规的考量《中华人民共和国工会法》：该法规定了工会的性质、任务、组织原则以及会员的权利与义务等。虽然法律未直接规定工会活动对象必须为会员，但强调了工会应维护职工的合法权益，组织职工参与民主管理。若工会活动对象非会员，且该活动涉及职工民主管理、权益维护等核心内容，可能间接违反《工会法》中关于工会应维护职工合法权益的原则。地方性法规与规章：各地可能根据《工会法》制定地方性法规或规章，进一步细化工会活动的规定。这些地方性法规或规章可能明确规定工会活动对象应为会员，或对非会员参与工会活动作出限制。三、实际后果与法律责任对工会的影响：工会活动对象非会员，可能引发会员的不满和质疑，损害工会的团结和凝聚力。长期来看，可能影响工会的正常运作和职能发挥。对非会员的影响：非会员参与工会活动，若活动涉及会员专属权益，可能面临权益无法得到保障的风险。同时，非会员可能因不了解工会规则而无意中违反规定，承担不必要的法律责任。法律责任：若工会活动对象非会员的行为违反了工会章程或相关法律法规，工会可能面临行政处罚或民事责任。例如，若因非会员参与导致会员权益受损，工会可能需要承担赔偿责任。四、建议与措施加强工会章程的宣传与执行：工会应加强对章程的宣传，确保会员和非会员都了解工会活动的规定和会员资格的重要性。同时，严格执行章程规定，确保工会活动的合法性和合规性。完善活动参与机制：工会可以建立活动参与机制，明确哪些活动可以面向非会员开放，哪些活动必须限于会员参与。通过机制建设，平衡会员与非会员的权益，促进工会的和谐发展。及时咨询与处理：若遇到工会活动对象非会员引发的争议或问题，工会应及时咨询法律专业人士，了解相关法律法规和政策要求，依法依规进行处理。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于退休人员是否享受工会福利的问题，这主要取决于工会政策、地区差异以及退休人员自身的会员资格情况。以下是对此问题的详细解答：一、工会会员资格的保留首先，需要明确的是，退休人员在退休后仍然可以保留其工会会员资格。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，劳动者有权依法参加和组织工会，这一权利不因退休而消失。会员离休、退休后，可保留会籍，并免交会费。这意味着，退休人员仍然是工会的一员，有权享受工会提供的某些待遇和服务。二、退休人员可享受的工会待遇政治待遇：退休人员有权参加工会组织的会议、讲座、培训、文艺晚会、旅游、健身等各种活动。这些活动不仅有助于退休人员了解单位和社会的发展情况，还能丰富他们的退休生活。生活待遇：节日慰问：在重要节日如春节、中秋节等，工会通常会向退休人员发放慰问品或慰问金，表达关怀。生病住院慰问：退休人员生病住院时，工会会组织探望并给予精神安慰和必要帮助。困难帮扶：遇到生活困难的退休人员，工会会根据实际情况提供经济援助或协调解决问题。三、退休人员不享受的工会待遇尽管退休人员保留了工会会员资格，但他们并不享受所有与在职会员相同的福利待遇。特别是那些与在职工作紧密相关的特定待遇，如：劳动保护福利：因退休人员不再从事工作，故不再享受劳动保护用品等与工作安全健康相关的福利。职业发展培训：职业技能培训、继续教育等活动主要针对在职职工，退休人员通常不参与此类培训。在职专属福利：如工作餐补贴、通勤补贴等，因退休人员不再工作，自然不再享受这些待遇。四、实际操作建议咨询当地工会：由于不同地区、行业和工会的具体政策和实践可能存在差异，建议退休人员在寻求享受工会福利待遇前，先向当地工会组织咨询了解相关政策。关注工会公告：退休人员可以关注工会发布的公告或通知，以便及时了解工会的最新政策和活动安排。五、总结综上所述，退休人员在保留工会会员资格的同时，可享受部分工会提供的待遇和服务，如政治待遇中的参与活动和文化服务，以及生活待遇中的节日慰问、生病住院慰问和困难帮扶等。但具体内容可能因地区和工会政策的不同而有所差异。为获取最准确的信息，建议退休人员积极与当地工会组织沟通咨询。

以工会经费为非工会会员发放节日慰问，主要违反了工会经费使用范围和发放对象的相关规定。以下从多个角度进行详细分析：一、工会经费使用范围的规定根据《基层工会经费收支管理办法》（总工办发〔2017〕32号）以及《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》等相关文件，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出以及其他支出等。其中，职工活动支出中明确提到了可用于逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。但这些慰问支出是针对工会会员的，非工会会员并不在此列。二、工会慰问金发放对象的规定工会慰问金的主要发放对象是工会会员及其直系亲属（如父母、配偶、子女等），在特定情况下（如生病住院、婚丧嫁娶、遭遇自然灾害、家庭困难、退休离岗等）提供经济上的帮助和关怀。非工会会员并不属于工会慰问金的发放对象。因此，以工会经费为非工会会员发放节日慰问，显然违反了这一规定。三、可能引发的法律后果财务违规：工会经费的使用必须严格遵守相关财务制度和规定，以工会经费为非工会会员发放节日慰问，可能构成财务违规，面临工会内部的财务审计和纪律处分。会员权益受损：工会经费是会员缴纳的会费和其他收入组成的，用于服务会员和开展工会活动。如果将经费用于非会员，可能损害会员的权益，引发会员的不满和投诉。法律责任：在严重情况下，如果这种行为被认定为滥用职权、挪用资金等违法行为，相关责任人可能面临法律责任。四、建议与措施严格遵守规定：工会应严格遵守相关法律法规和工会财务制度，确保工会经费的合法合规使用。明确发放对象：在发放慰问金时，应明确发放对象，确保只针对工会会员及其直系亲属进行发放。加强监督管理：工会应加强对慰问金发放情况的监督和管理，确保资金的合理使用和透明公开。完善制度建设：工会应不断完善慰问金发放制度，明确发放标准、程序和监督机制，确保制度的科学性和有效性。总结来说，以工会经费为非工会会员发放节日慰问是违反相关规定的，可能引发财务违规、会员权益受损以及法律责任等后果。因此，工会应严格遵守相关规定，确保工会经费的合法合规使用。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。