被辞退后是否能拿赔偿，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，比如突然通知你无需上班且没有法定依据，那么你有权主张赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准是：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（即双倍赔偿金）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的经济补偿（即双倍的一个月工资作为赔偿金）。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果用人单位因合法理由解除劳动合同，但符合支付经济补偿的情形，比如协商一致解除、不能胜任工作、客观情况变化、经济性裁员或医疗期满不能工作等，那么用人单位需要按照你的工作年限支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果劳动者存在过错，比如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、双重劳动关系、欺诈胁迫或被追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果用人单位未与你订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向你每月支付二倍工资。此时若辞退你，还需按照法定标准支付经济补偿金。若自用工之日起满一年不与你订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时辞退你属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

综上所述，被辞退后是否能拿赔偿以及赔偿的具体数额，完全取决于具体的辞退情形和法律规定。如果你认为自己被违法辞退或对辞退原因有疑问，建议你及时收集相关证据，并向我咨询以获取更专业的法律建议。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和解决方案。