即使工伤未达到伤残等级，工伤职工仍然有权获得包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资及护理费在内的多项赔偿。以下是详细的赔偿项目及法律依据：

1. 医疗费用：

   • 工伤职工因治疗所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。若用人单位未依法参加工伤保险，则此费用由用人单位承担。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

2. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗期间的伙食补助，由工伤保险基金或用人单位按当地规定的标准支付，具体标准可能参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款；并参考当地具体规定。

3. 交通、食宿费：

   • 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款。

4. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月（需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

5. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，可以安排专人护理或支付护理费。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条第三款。

我建议，工伤职工在申请赔偿时，应确保提交所有相关证明材料的真实性和完整性，以便顺利获得赔偿。同时，若用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。