被开除后能拿多少赔偿，这主要取决于开除的原因、您在公司的工作年限、工资水平以及是否属于特殊群体等因素。以下是我从不同角度为您做的详细分析：

1. 合法解除但需支付经济补偿的情况：

   • 当用人单位因合法原因解除劳动合同，如您患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，用人单位需支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 您在公司的工作年限(n) × 过去12个月的平均月工资。工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知您或无合法理由辞退，则需支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，如果您在公司工作了3年，前12个月的平均工资为8000元，那么经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金则为24000×2=48000元。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 在以下情形下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：您在试用期被证明不符合录用条件（需有明确证据）；您严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）；您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；您被依法追究刑事责任。

4. 特殊群体的保护与额外补偿：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，用人单位也需额外注意并可能支付额外的补偿金或工伤补助。具体补偿标准需根据相关法律法规和实际情况确定。

5. 注意事项与争议解决：

   • 程序合法性：用人单位辞退您需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
   • 争议解决：若您对补偿金额有异议，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，被开除后的赔偿或补偿情况复杂多变，需根据具体情况进行具体分析。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的实际情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。