被开除后能获得多少赔偿，这确实是一个复杂且具体的问题，其答案取决于多种因素，包括开除的原因、您在公司的工作年限、工资水平等。以下是我根据您的可能情况，结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，给出的详细分析：

结论前置

• 若用人单位合法解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金。
• 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
• 若劳动者存在过错，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 计算标准：

   • 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资为劳动合同解除前12个月的平均工资。
   • 若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 情形分析：

   • 用人单位无故辞退员工，或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。例如，您工作3年，前12个月平均工资为8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元，赔偿金为24000×2=48000元。

三、无需支付经济补偿的情形

• 您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如：
  • 在试用期被证明不符合录用条件。
  • 严重违反用人单位的规章制度。
  • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
  • 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
  • 被依法追究刑事责任。

四、特殊说明

• 对于特殊保护群体，如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需承担相应的赔偿责任。

五、维权建议

• 若您认为用人单位的开除行为违法或未支付足够的经济补偿，应向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便有效维护自己的合法权益。

综上所述，被开除后能获得的赔偿金额因具体情况而异。若您需要更具体的帮助，请直接告诉我您的详细情况，包括工作年限、工资水平、开除原因等，以便我为您提供更准确的法律建议。