关于厂房拆迁员工因距离原因是否需要赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 构成重大变更需补偿的情况：

   • 当厂房搬迁导致原劳动合同的履行出现实质性困难或障碍，如搬迁距离远（跨城市或城市内长距离搬迁）、公共交通不便，显著增加通勤时间和成本，或对劳动者照顾家庭等日常生活造成较大影响时，若劳动者不愿随迁，用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 不构成重大变更无需补偿的情况：

   • 若厂房搬迁距离较近，对劳动者工作和生活影响较小，劳动合同仍可正常履行，则劳动者应遵守用人单位的工作安排。若劳动者无正当理由拒绝到新工作地点上班，用人单位可依据规章制度以旷工等为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 合同、政策与协商：

   • 具体的劳动合同、公司政策或集体协议中可能有关于厂房搬迁补偿的规定。因此，在面临厂房搬迁时，劳动者应首先查阅劳动合同或相关协议，了解是否有补偿条款。若无明确约定，可与公司人力资源部门或管理层沟通，了解公司政策和态度，并尝试争取合理补偿或解决方案。

4. 纠纷处理：

   • 在厂房搬迁补偿问题上若发生纠纷或争议，劳动者可通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂房拆迁员工因距离原因是否需要赔偿，关键在于搬迁是否对劳动合同的履行构成重大变更。劳动者应了解自己的权益和义务，在面临搬迁时积极与公司沟通并寻求合理解决方案。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。