女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天。

一. 产假天数及产前休假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，这一规定是全国性的基础标准。其中，特别明确指出产前可以休假15天。这一规定旨在保障女职工在产前有足够的休息时间，以准备迎接新生儿的到来，并确保其身体健康。

二. 特殊情况下的产假天数

除了基础的98天产假外，规定还明确了在特殊情况下产假的增加：

1. 难产的情况下，应增加产假15天，以体现对女职工在特殊生育情况下的关怀。
2. 生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，即可增加15天的产假，以满足多胞胎照顾的额外需求。

三. 流产情况下的产假

对于流产的女职工，规定也明确了相应的产假权益：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假，以确保其有足够的时间进行身体恢复。

四. 法律监督与救济

若用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的产假权益，女职工可以依法向相关部门投诉、举报、申诉，并有权申请调解仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，女职工在生育时享有的产假权益是明确的，并且产前可以休假15天是这一权益的重要组成部分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。