针对您提出的“人员划转到新单位是和原单位解除合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，人员划转到新单位通常意味着与原单位解除合同：

   • 在企业重组、并购或业务调整等情况下，员工可能会被划转到新的单位。从法律角度来看，这种划转往往伴随着员工与原单位劳动关系的终止，以及与新单位劳动关系的建立。因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，当员工的工作单位发生变化时，原劳动合同通常无法继续履行，需要与新单位重新签订劳动合同。

2. 但也有特殊情况，可能不涉及与原单位解除合同：

   • 例如，在某些集团内部的人事调动中，员工可能只是从集团的一个子公司或部门调动到另一个子公司或部门，而整个集团仍然保持对员工的统一管理和薪酬支付。在这种情况下，如果调动是集团内部的正常人事安排，且没有改变员工的劳动合同主体（即仍然是集团或其下属的某个法人实体），那么可能不需要与原单位解除合同。但这种情况相对较少见，且需要具体看劳动合同和集团内部的人事政策。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果面临被划转到新单位的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同以及新单位的相关政策，了解划转的具体性质和后果。
   • 如果划转意味着与原单位解除合同，那么员工应当关注解除合同的程序是否合法、是否应当获得经济补偿等问题。
   • 如果划转不涉及与原单位解除合同，那么员工应当关注新单位的工作环境、薪酬待遇、职业发展等是否符合自己的期望和需求。
   • 在任何情况下，如果员工对划转有疑问或担忧，都应当及时向专业的律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，人员划转到新单位是否意味着与原单位解除合同，需要根据具体情况来判断。但一般来说，这种划转往往伴随着劳动关系的变更。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。